Văn phòng Chính phủ vừa ban hành văn bản số 12729/VPCP-KGVX ngày 25-12-2025, thông báo ý kiến của Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026. Theo đó, Phó Thủ tướng đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 1-1-2026 đến hết Chủ nhật ngày 4-1-2026, thông qua việc hoán đổi ngày nghỉ.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đến các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và người lao động theo quy định. Các cơ quan, đơn vị chủ động bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực và làm việc hợp lý nhằm bảo đảm giải quyết công việc liên tục, phục vụ tốt nhu cầu của nhân dân.
Đồng thời, các bộ, cơ quan, địa phương cần xây dựng kế hoạch và biện pháp cụ thể, phù hợp để khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân chủ động triển khai các hoạt động sản xuất, kinh doanh; bảo đảm cân đối cung – cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả và thị trường; góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.
Trước đó, Bộ Nội vụ đã có văn bản số 12511/BNV-CVL ngày 24-12-2025 xin ý kiến các cơ quan đối với phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026. Bộ Nội vụ đề xuất công chức, viên chức nghỉ ngày 1-1-2026 Dương lịch theo quy định và hoán đổi từ ngày làm việc thứ sáu (ngày 2-1-2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy (ngày 10-1-2026).
Như vậy, dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ năm ngày 1-1-2026 đến hết chủ nhật ngày 4-1-2026 Dương lịch. Trong đó, có 2 ngày nghỉ liên tiếp do hoán đổi với ngày làm việc và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2026 như quy định đối với công chức, viên chức.
Đối với người lao động, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Theo Bộ Nội vụ, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức./.